Opis projektu:
Projekt pod nazwą: Synergia – budowanie potencjału Pracodawców Ziemi Lubelskiej w zakresie działań wspierających kształcenie zawodowe w ramach Działania 10.4. Kształcenie zawodowe Priorytetu X Lepsza edukacja; Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027; współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Cel główny:
Wzrost potencjału instytucjonalnego Pracodawców Ziemi Lubelskiej do 31.12.2025 roku poprzez zdobycie nowych umiejętności, wiedzy i uzyskanie kwalifikacji przez min. 32 osób z grupy 40 członków Pracodawców Ziemi Lubelskiej (w tym 12K i 28M) oraz wyłonienie minimum 12 członków PZL do Rad Programowych i Grup Roboczych (w tym 4K i 8M) służących rozwijaniu i wzmacnianiu zdolności w wymiarze osobowym i organizacyjnym. Zatem w celu poprawy skuteczności i efektywności realizowanych działań statutowych na terenie województwa lubelskiego oraz zmierzającym do po pierwsze, rozwoju współpracy otoczenia społeczno-gospodarczego ze szkołami lub placówkami systemu oświaty prowadzącymi kształcenie zawodowe na terenie województwa lubelskiego, po drugie poprzez szkolenia i konferencje, po trzecie utworzenie Rad Pracodawców i przygotowanie strategii PZL.
Data rozpoczęcia realizacji projektu: 2024-08-01
Data zakończenia realizacji projektu: 2025-12-31
Grupa docelowa:
Grupę docelową stanowią partnerzy społeczni – tj. 72 członków/przedstawicieli (w tym 24K i 48M) organizacji partnerów społecznych (członkowie PZL).
Wsparcie udzielone beneficjentowi – partnerowi społecznemu oraz jego organizacjom członkowskim (o ile dotyczy). Służy rozwijaniu i wzmacnianiu zdolności w wymiarze osobowym, organizacyjnym. A zatem do poprawy skuteczności i efektywności realizowanych działań statutowych na terenie województwa lubelskiego.
Założenia projektu:
Projekt zakłada realizację wsparcia w zakresie wzmocnienia potencjału instytucjonalnego, związanego z uczestnictwem partnerów społecznych w działaniach na rzecz kształcenia zawodowego w regionie. Zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami, w tym z zakresu m.in.:
a) rozwoju współpracy otoczenia społeczno-gospodarczego ze szkołami lub placówkami systemu oświaty prowadzącymi kształcenie zawodowe na terenie województwa lubelskiego,
b) zdobycia nowych umiejętności, wiedzy lub uzyskania kwalifikacji przez członków lub przedstawicieli partnera społecznego.
Synergia – budowanie potencjału Pracodawców Ziemi Lubelskiej w zakresie działań wspierających kształcenie zawodowe
Zadania w projekcie:
1. Organizacja spotkań Rady Programowej PZL w celu wypracowania strategii.
CELE:
Celem posiedzeń Tematycznych Grup Roboczych SB jest:
- dokonanie wstępnej diagnozy stanu współpracy pracodawców i szkół branżowych,
- określenie wstępne potencjalnych kierunków rozwoju współpracy pracodawców zrzeszonych w PZL ze szkołami branżowymi,
- kreowanie i opiniowanie kierunków rozwoju PZL oraz wytycznych celów strategicznych, przygotowanie materiałów do opracowania długoletniej strategii PZL,
- praca koncepcyjna nad opracowaniem celów strategi PZL w oparciu o potrzeby pracodawców i rozwój szkolnictwa zawodowego, średnio 3 osoby w TGR (po 1 osobie z przedstawicieli świata, nauki i członków PZL).
Celem posiedzeń Tematycznych Grup Roboczych SW jest:
- dokonanie wstępnej diagnozy stanu współpracy pracodawców i uczelni,
- określenie wstępne potencjału kierunków rozwoju współpracy pracodawców zrzeszonych w PZL z uczelniami lubelskimi,
- kreowanie i opiniowanie kierunków rozwoju PZL oraz wytyczanie celów strategicznych, przygotowywanie materiałów do opracowania długoletniej strategii PZL,
- praca koncepcyjna nad opracowywaniem celów strategicznych PZL w oparciu o potrzeby pracodawców i rozwój kierunków szkolnictwa zawodowego wyższego, około/średnio 3 osoby w TGR po 1 osobie z przedstawicieli świata, nauki.
członków PZL).
2. Opracowanie strategii PZL i doposażenie PZL w niezbędny sprzęt dla rozwoju instytucjonalnego/organizacyjnego PZL.
CEL:
Analiza i ocena potencjału instytucji umożliwia dokładne poznanie zasobów oraz
kompetencji/umiejętności organizacji i jej członków i na tej podstawie określenie jej mocnych i słabych stron. Strategia jest jednym z kluczowych elementów zarządzania organizacją. Jej przygotowanie i wdrożenie przyczyni się do poprawy współpracy środowiska biznesu z sektorem edukacji. Wsparcie sektora edukacji to ważny element współdziałania gospodarczego w coraz bardziej zglobalizowanej rzeczywistości ułatwiający podejmowanie wyzwań, stojących dziś przed sektorem przedsiębiorstw.
3. Utworzenie Rad Pracodawców funkcjonujących przy PZL.
CEL:
Utworzenie rady pracodawców wraz z przedstawicielami szkół branżowych z terenu województwa lubelskiego w celu wzmocnienia współpracy szkół branżowych z pracodawcami oraz w celu wymiany doświadczeń, lepszego wychwytywania talentów uczniowskich i potencjalnych przyszłych pracowników. Co pomoże w uzyskaniu możliwości przygotowywania większej ilości miejsc do odbywania praktyk uczniowskich, przyuczania uczniów do zawodu przez pracodawców.
4. Organizacja i przeprowadzenie szkoleń i konferencji edukacyjnych.
CELE:
- Konferencje edukacyjne na temat aktualnej sytuacji edukacyjnej w województwie lubelskim i współpracy organizacji pracodawców ze szkołami;
- Szkolenia pedagogiczne (wyjazdowe) dla członków PZL
CEL: pracodawcy jako członkowie PZL będą mogli przyjmować młode osoby do swojego zakładu pracy oraz będą mogli przyuczać ich do zawodu. Ich pracownicy lub sami właściciele będą posiadać uprawnienia instruktora praktycznej nauki zawodu. Niezbędnym warunkiem do przeszkolenia osób młodocianych jest posiadanie takich uprawnień. Szkolenia przedstawicieli firm należących do PZL umożliwi tym firmom przyjmowanie młodocianych do przyuczenia zawodu, a PZL umożliwi/ułatwi możliwość podejmowania współpracy w większym wymiarze ze szkołami (w zakresie rozwoju kształcenia/szkolnictwa zawodowego – branżowego i wyższego).
- Szkolenia członków PZL przygotowujące do pełnienia funkcji w Regionalnych Radach Rynku Pracy (szkolenia wyjazdowe) dla członków PZL
CEL: szkolenia mają za zadanie przygotować pracodawców do pełnienia funkcji członków w Regionalnych Radach Rynku Pracy. W tym celu należy przygotować pracodawców w zakresie: szkoleń z predyspozycji miękkich i interdyscyplinarnych – 6 mod. (moduły: asertywność w dyskusjach, komunikacja, wystąpienia publiczne, delegowanie zadań, rola pracodawcy jako istotnego elementu rynku pracy, prawo oświatowe dotyczące kształcenia).
Synergia – budowanie potencjału Pracodawców Ziemi Lubelskiej w zakresie działań wspierających kształcenie zawodowe
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
LISTA DOKUMENTÓW REKRUTACYJNYCH
Zapraszamy do aktualności, gdzie znajdują się aktualne informacje w zakresie projektu.